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手里是个喜糖盒子，红艳艳的十分喜庆，温焓笑着问道：“什么好事？”
塞喜糖的人满面红光，三十几岁，是项目组的开发工程师。
他伸出一根大拇指往身后比划，“二套房！嘿嘿！”
“恭喜！”
“温总，您回去跟陆总说，把我们下个季度的奖金准备好，兄弟门还要干票大的！”
狂言一出，获得现场一片共鸣。
“对！我老婆驾照考到手了，这不高低要弄辆好车！”
“等产品顺利推出市场，马尔代夫走起啊，兄弟们，哈哈！”
.......
办公室的众人仿佛被打了鸡血，温焓哭笑不得。
本想抖一次老板威风，强制让大家下班，现在居然有种断人财路的负罪感。
张经理终于吃完泡面，边擦嘴边笑嘻嘻的道：“温总，您赶紧回去吧，再不回去，陆总要来催了，今天的几个技术问题大明他们已经跟您请教清楚了，剩下的我们自己搞定。”
作为技术总负责人，温焓的存在就是所有人的定海神针和主心骨。
为配合项目组的节奏，他常常忙到后半夜，经常不能陪伴在陆小望身边。
温焓心有愧疚，又实在脱不开身，就老早把陆卓勋撵回去。
总不能两个家长都不管孩子。
但只要时间超过8点半，陆卓勋的电话准到。
嗡嗡嗡——！
手里的电话响了起来，温焓看了眼来电显示，在众人心照不宣的表情眼神中，迅速转身，回到办公室。
“还在公司？”陆卓勋华丽低沉的声线从电话里清晰传来，仿佛一股清泉，将满身满心的疲惫一扫而空，苏的温焓耳朵都麻了。
“嗯。”
“还不回来啊？陆小望刚刚到处找你，孩子肯定想你了。”
“马上回去。”温焓单手拿电话，另一只手收拾着桌上的东西，嘴角扬起弧度压都压不下去。
“那你别挂电话，现在就出门，我听着。”
温焓之前屡次说回家，结果又忙到后半夜。
有之前的经验，陆卓勋不肯相信，执意要盯着他出门才挂电话。
“知道了。”温焓笑着推开办公室的门。
“以后回来的再早一点，要不然小望睡觉前都看不见你。”
“知道了。”
青山老宅。
陆卓勋指着电话对对陆小望道：“你爸爸，叫人。”
陆小望冷着张小脸，和他爹对视一秒，对着电话脆生生的喊了一声，“爸爸！”
小孩子的声音稚嫩干净，温焓被叫的心里一酸，一时间归心似箭。
他加快脚步，对着电话道：“爸爸已经进电梯了，马上回去。”
陆卓勋这才挂掉电话，和陆小望大眼瞪小眼。
父子俩相顾无言。
陆卓勋觉得他像极了用孩子绑住老公的豪门怨夫。
不禁有种豪门深深，深几许的凄凉。
初冬的滨海，早晚带着凉意。
周一公司例会，陆卓勋少见的表扬了工业软件项目组的进展，同时委婉的表示陆氏是连续多年的最佳雇主，一向提倡工作与生活平衡，合理的休息是持续保持高效工作的必要条件。
在陆总的授意下，人力资源的刘副总在会议上重申集团的工时制度，并强调月加班超过36小时违法。
温焓坐在陆卓勋右手边，拿眼睛斜睨着他：你报我身份证得了！
桌子下，陆卓勋悄悄伸出一只手，拍拍他的手背，带着安抚和讨好的意味。
温焓感觉更委屈了，真实情况陆卓勋又不是不知道。
刘副总继续道：“目前某些项目组存在严重加班问题，有冲劲儿是好事，但这与陆氏的企业文化不符，陆氏从来不是劳动密集型企业，总部员工中，研发人员占比达到70%，合理的精力管理......”
“咳！”一声咳嗽不清不重的从主位传来，如同平地惊雷，炸在刘副总耳边，他马上干笑道：“经管理层研究决定，行政部、秘书处和安保部门每晚8:45分，将在公司各个楼层巡逻，督促员工尽快下班，也请各个职能的负责人回去传达一下。”
被在大会上“点名”批评，可对方率先举起企业文化的大旗，让温焓无从反驳。
他垂下眼眸，目光地看向面前的笔记本。
正郁闷，掌心处传来一阵轻微的痒意。
陆卓勋居然偷偷的挠他手掌心。
“今天会议就到这里，温焓留下。”陆卓勋边挠边说。
会议室很快只剩他们两个，温焓把头转到一边。
“生气了？”
温焓情绪不高，声音里透出几分委屈，“我以后早点回家就是了，你批评我就好，说项目组的同事干什么？”
“你看我。”陆卓勋掐着他的下巴，将人转向自己，“你老公我是那么小气的人？那么公私混淆？”
温焓用眼神反问：难道你不是？
“如果是其他项目组，一个月之前就收到人力资源部的警告了，但正因为是你，刘副总才没有正面和你对上，而是以报告的方式，正式提到我这里。”
刘副总是公司分管人力资源的负责人，也是陆氏的老人儿了，一直兢兢业业，在公司很有口碑。
刘副总会因为项目组加班的问题，直接向陆卓勋递交报告，这是温焓没有想到的。
“一家企业是不是好企业，员工最有发言权，陆氏今天的影响力和正面的企业形象，与良好的员工关系密不可分，工业软件项目在全公司上下关注度极高，其他人只会看到两点：一、工业软件项目组的加班最多，二、工业软件项目组奖金拿的最多。你觉得公司里的其他人会怎么想？”
“可我们不是靠加班拿的奖金，我们靠的是按时交付、良好的交付质量以及产品的先进性。”
“在陆氏，按时交付和产品质量是最基本的要求，项目组外的人对于产品的先进性无从评判。”
温焓抿了抿嘴，没有再说话。
陆卓勋继续道：“工作量与相应的人员配备是经过专业合理测算的，你们组如果人员结构合理，就不该出现如此严重的加班现象。”
温焓想起前几天在茶水间遇到刘副总，对方跟他提起了研发一些组的人员预算没有使用的情况。
“让我猜猜，是不是有的研发同事跟你说，‘温总，我不怕累，就想跟你多学一点，多做一点，我不想管人？’”
温焓一时怔然。
他们组的人员结构年轻化，众技术轻管理，大家干劲儿足，不少骨干都说过这话。
陆卓勋：“项目组可能在公司引领加班文化只是一个方面，初期，你的团队规模小，这种做法没有问题，但是当团队规模扩大，尤其是达到一个企业的规模时，这种做法不可取。”
陆卓勋的表情严肃，语气却温和，“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要，我建议你回去和骨干成员聊一下，哪些只想搞技术，那就按照专家路线培养，哪些愿意朝管理岗位发展，那就不能单打独斗，必须带团队，承担起为企业培养后备力量的责任。”
“我知道了。”一席话说的温焓心服口服。
前世他的小队总共七八个人，没有带领更大团队的经验，他也从没想过这些。
“真乖。”陆卓勋笑道：“到时你主动找刘副总，这里涉及员工发展和规划。”
“我会谢谢刘副总的。”
“谢他做什么？”
“刘副总之前提点过我，但是我当时没有想到。”
“是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道，语气里居然带着点不高兴。
这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得，心里又不由的溢出暖意，“你怎么早不跟我说，非等刘副总来参我一本。”
陆卓勋看向窗外的大太阳，“今天天气不错，中午吃什么？”
温焓：“......”
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