每天一个失业小技巧(126)

　　这并不是怂或者逃避。

　　只是在职场里，其实面对同事排挤最好的办法就是不把它当回事，该干什么干什么，他们也奈何不了他。

　　一切的关键只是在于自己想通。

　　真正需要维系的是同事关系吗？这种没有营养和价值的同事关系有必要去维护吗？

　　并没有。

　　池析亭非常理智。

　　市场部的一把手是沈之哲，在他和沈之哲关系好和稳定，沈之哲还需要他的情况下，他根本都不需要去在乎以吴木凉为首的人对他的排挤和针对，他们自己很快就会自己散掉。

　　他更该花时间去做的事是高效高质地完成工作，以此来保证沈之哲持续地需要他。

　　吴木凉一噎，突然哑口无言。

　　“你的组长只是基于这个项目，你的权利也仅限于这个项目的范围，所以不要对我和罗晶颐指气使。”池析亭脸上没了表情，整个人看上去冷漠又强势，“你也只是个实习生而已。”

　　罗晶怔愣了一下，呆呆地看向池析亭，似乎没想到池析亭突然转了性，直接正面硬刚吴木凉了。

　　吴木凉被池析亭怼的满脸通红，支吾了半天也没说出反驳的话。

　　“找座位坐下吧。”池析亭看都没看吴木凉，凉凉地撂下了一句。

　　还不待吴木凉反应过来，就发现自己已经不受控制地听从了池析亭的命令，在就近的一个椅子上坐了下来。

　　后知后觉的吴木凉一时间又恼怒了起来，但坐都已经坐下了，再站起来责骂倒显得他不体面，最后也只得咽下了这口气，面色阴沉地开口道：“会议是我组织的，由我来主持没问题吧？”

　　池析亭眉梢一扬，道：“请便。”

　　吴木凉撇了下嘴，“这次会议就两件事，一个是分析和整理一下目前的工作进度，另一个是因为李欣离职，所以工作内容我们需要重新进行部署。”

　　“先是工作进度。”吴木凉道，“你们最近的工作完成的怎么样？”

　　罗晶犹犹豫豫地抬眼看向吴木凉，道：“额，该做的分析我都做了，只是……”

　　只是她感觉有点乱。

　　不是她的工作乱。

　　是她们整个组的工作都很混乱，就算她完成了她的板块，最后该怎么去和团队里的其他人进行协调整合呢？

　　而且有些板块是必须要有别的队员提供的资料进行支撑才能完成，如果那个队员没有做完，她的工作也就无法继续进行下去。

　　所以其实从一开始，吴木凉的工作安排就是有漏洞的。

　　只是现在也由不得她说对不对，哪怕知道有问题，也只能忍着不适，硬着头皮按照要求去完成。

　　吴木凉草草地听罗晶汇报了一遍，就立刻转移了目标，直指池析亭道：“那你呢？市场分析做的怎么样？”

　　池析亭漫不经心地转了两下笔，道：“还没做完。”

　　吴木凉立刻像是抓住了池析亭的把柄，整个人都有些亢奋了起来，指着池析亭责怪道：“就这么点任务你都没做完？你还有没有一点团队责任感了？我们队要是输了你承担的起吗？”

　　池析亭哼笑了一声，真诚询问：“你手里是只有这一个项目？”

　　吴木凉瞬间像是被掐住了喉咙的鸡，嘴唇嗫喏了两下，半天也没憋出个字出来，只感觉自己像是被羞辱性地狠狠挨了一巴掌。

　　他手里是只有这一个团队项目。

　　之前他好歹还能拿到个小项目，完成一些基础的数据搜查工作，只是现在不知道怎么的，好像这种小项目都落不到他头上了。

　　“当，当然还有别的。”吴木凉嘴硬道。

　　池析亭淡淡开口：“你有做过工作规划表吗？每个阶段该完成哪些工作，每个周期该做好哪些检查？”

　　“不管怎么说，团队项目在我眼里也只是一个项目而已，我不会对他有任何偏重。”池析亭面无表情道，“我还有别的工作，也有自己的工作计划，所以希望你不要拿着这个来威胁我，更不要三天两头地组织这种没有价值的会议来影响我的工作。”

　　这次的团队项目真有那么重要吗？真的就是决定转正的唯一条件吗？

　　不见得。

　　不管这个团队项目做的是好是坏，在沈之哲那里都只是一个评估的参数之一而已。

　　评估是要看整体表现的。

　　沈之哲怎么可能把所有的赌注都压在一个项目里。

　　罗晶整个人都被池析亭的气场吓到了，完全想不到池析亭今天会这么硬气和强势，震惊的同时不免升起了些许别的想法和希冀。

　　那有没有一种可能……

　　把队长换掉呢？

 

 

第65章 大篓子

　　只是罗晶的希望还没升起多久就被池析亭亲口打碎了。

　　吴木凉的手不自觉地攥紧,后槽牙都快被咬碎了，逼着自己冷静下来，不在池析亭面前露怯后才道：“我是队长,我组织的一切会议都是为了我们组好。”

　　池析亭语气凉凉：“你尽到了做队长的责任了吗？当初你给我们每个人都安排了任务,那你自己呢？你又做了些什么？”

　　“你只是在群里进行一些没有用的口头催促，但是完全没有根据每个人的进度去进行内容的调整，也没有去做过分工之后的资料整合。”池析亭语气有些轻讽,手指漫不经心地转着钢笔，“你作为队长就是失败的，如果靠你，我们组别说输了，到时候连一个像样的项目书都做不出来。”

　　罗晶的目光不停地在池析亭和吴木凉身上转，在听见池析亭的话后更是心里一紧，似乎从池析亭的话里听到了一些隐含的意味,眸中飞快地闪过一丝喜色。

　　所以池析亭是准备把队长的位置抢过来吗？

　　吴木凉显然也听出了池析亭的意思,眉头狠狠一皱,直截了当道：“队长当初你们投票选的，我绝对不可能同意换掉。”

　　池析亭哼笑了一声，慢悠悠地开口道：“是啊，当初是我们投票选的。”

　　“既然如此，今天也可以投票选择换不换队长。”

　　吴木凉心口一跳,下意识地攥住了拳,死死地盯着池析亭，几乎想用眼神将池析亭生吞活剥了。

　　“你觉得现在你还有当队长的优势吗？”池析亭歪了下脑袋,示意吴木凉看罗晶。

　　吴木凉脊背一僵,扭头看向罗晶。

　　罗晶埋着脑袋，一声不吭,一副不想和吴木凉有目光接触的模样。

　　池析亭姿态懒散地靠在了椅背上，好整以暇地看着队伍里的另外两位队友，不易察觉地摇了下头。

　　其实李欣的离职在某种程度上对他还算有利，最起码在今天这个场面。

　　先前看似罗晶和李欣都站队了吴木凉，但其实罗晶和池析亭并没有矛盾，她的排挤更多的是被裹挟，并非无法撬动的铁板。

　　见罗晶不看他，吴木凉心里也有了数，闭了下眼睛后才扭头看回池析亭，冷脸问道：“你想怎样？”

　　“不想怎样啊。”池析亭笑了，“队长还是你的，我不跟你抢。”

　　池析亭话音刚落，在场的两人都愣住了。

　　罗晶猛地抬起了脑袋，终于说出了进了会议室的第一句话：“什么？”

　　池析亭不当队长？

　　那……

　　吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。

　　池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。

　　管理难吗？

　　不容易。

　　因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。

　　但是也谈不上难。

　　归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。

　　最低层次的领导只会通过最简单的办法。

　　就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。